Find Ud Af Dit Antal Engel
Sådan opretter du en 'meet the team'-indlægsserie på sociale medier
Dit brand er så meget mere end et logo, slogan eller reklamekampagne. Det er defineret af de mennesker, hvis flittige arbejde bygger og vedligeholder det: dine medarbejdere. Dette er dit tegn på at skabe en 'meet the team'-indlægsserie på sociale medier for at fremhæve medarbejdere, der spiller en afgørende rolle i at forme dit brand – fra din kultur til dit indhold til dine færdige produkter.
Tap på din medarbejderfortalere som en del af din sociale mediestrategi er en af de mest effektive måder at forstærke dit indhold, humanisere dit brand og engagere dit publikum. Omtrent 76% af de sociale medier brugere synes, det er vigtigt for virksomheder at skrive om deres medarbejdere, og dine målinger vil afspejle dit samfunds interesse.
Se dette opslag på Instagram
I denne artikel dykker vi ned i, hvordan du kan oprette dine egne opslag på sociale medier, forklare hvordan de gavner hele din virksomhed og give eksempler til at inspirere dig.
Hvad er et 'mød holdet' indlæg på sociale medier?
Mød holdets opslag på sociale medier beskriv indhold, der er lagt ud på dit brands sociale kanaler dedikeret til dine medarbejdere. Mød teamets sociale medier indlæg eksempler inkluderer:
- Byd nye medarbejdere velkommen til dit team
- At fejre store milepæle, herunder forfremmelser, arbejdsjubilæer og priser
- Fremhæv dine teammedlemmer, der gør exceptionelle ting uden for arbejdet – fra samfundstjeneste til at løbe et maraton
- Gør dine kunder og kundeemner bekendt med deres vigtigste kontaktpunkter såsom salgsrepræsentanter og kundeplejespecialister (Bemærk: Vær ikke bange for at tænke ud af boksen og inkludere dit brands dyrepassere, musikere og landmænd også)
- Gå bag kulisserne for at vise dit sociale publikum (og potentielle holdkammerater), hvordan det er at arbejde i din organisation
Uanset hvilken slags møde det hold-indlæg, du opretter, er det vigtigste at gøre dine velfortjente medarbejdere til stjernerne i din serie. Tillad deres ekspertise, arbejdsmoral og præstationer at skinne.
Fordelene ved at møde holdets opslag på sociale medier
Hos din virksomhed lige nu er der utallige eksempler på overbevisende medarbejderhistorier. Ved at videregive mikrofonen til dit team kan du gøre disse historier til en vital del af dit brands omdømme.
Her er specifikke måder at møde holdets sociale indlæg kan gavne hele din organisation.
åndelig betydning af 444
Udnyt medarbejdernes fortalervirksomhed
Hos Sprout ved vi, hvordan frustrerende algoritmer skifter, dårlig organisk ydeevne , økonomisk usikkerhed og overfyldte feeds kan være førstehånds.
Medarbejderadvisering hjælper os med at forbedre vores indhold og skille os ud. Indlæg med vores medarbejdere er en væsentlig del af vores medarbejderadvocacy-indholdsstrategi , og noget af vores mest like indhold.
Hvorfor virker det: Medarbejderoplevelser er de mest troværdige eksempler på en virksomheds kultur, mission og værdier. Brandfortalere spiller en afgørende rolle i at fremme brandbevidsthed, overlade rekrutteringsindsatsen og generere kundeemner.
Humaniser dit employer brand
Mød holdet sociale medier indlæg menneskeliggør din employer brand og hjælpe med at opbygge meningsfulde relationer med kunder, kundeemner og potentielle kandidater.
Ved at trække gardinet tilbage for at afsløre menneskerne bag dine events, kundepleje og nye produktlanceringer, bliver du mere end blot et brand, der leverer et produkt eller en service. Du bliver en pålidelig ven.
MØD VORES RÆNEINSTRUKTORER (3/3)
🚣♀️ Katie (@katiewongspelledwang), en ekspert styrketræner, der udstråler varme - mens den altid bringer forbrændingen. pic.twitter.com/R4QNqHgtLW— Peloton (@onepeloton) 20. september 2022
Hvorfor virker det: Dine medarbejderes perspektiver betyder noget tre gange mere til potentielle kandidater end din administrerende direktør. Dine følgere er mere tilbøjelige til at skabe følelsesmæssige forbindelser med mennesker, de relaterer til, og følelsesmæssige forbindelser fører til brandloyalitet.
Engager dine medarbejdere og lokalsamfundet
Ifølge Sprout's medarbejdernes advocacy-datarapport , engagerede sociale mediebrugere mener, at det er vigtigt for virksomheder at skrive om deres medarbejdere på sociale medier. Mærker, der gør det, betragtes som mere autentiske, imødekommende og interessante.
Mød holdets sociale medier-indlæg styrker ikke kun dit samfundsengagement, de øger også medarbejdertilfredsheden og hjælper teammedlemmer med at føle sig værdsat.
'...meget af tiden tror jeg, at jeg må være usynlig. Og når folk ser mig, ser de kun stolen.' Brug et øjeblik på virkelig at se Thiago. Lær mere om handicap #inklusion hos Deloitte #IDPD https://t.co/ZJ91PCDdu3 pic.twitter.com/YSG4vw8GII
— Deloitte (@Deloitte) 3. december 2022
Hvorfor virker det: Ved at anerkende den værdi, dine medarbejdere tilfører din virksomhed på sociale medier, forstærker du grundene til, at folk ønsker at arbejde med/for dit brand.
Sådan opretter du en Mød holdets indlægsserie på sociale medier
Når du er klar til at skabe din meet the team-serie, skal du sørge for at arbejde på tværs af funktioner for at tilpasse dine indlæg til din organisations initiativer, herunder rekruttering, eventpromovering og krise genopretning .
Følg vores trin-for-trin guide for at komme i gang.
Trin 1: Opret en relationskøreplan
Oprettelse af en relationskøreplan vil hjælpe dig med at visualisere, hvilke teams der skal involveres, når du laver din meet the team-serie, som dette eksempel viser.
Når du opretter dit kort, skal du starte med at overveje, hvem der skal inkluderes, når du bygger din strategi. Spørg dig selv, hvis input er afgørende for at hjælpe dig med at identificere medarbejdere, der skal præsentere og opfylde virksomhedens mål med din serie.
Bestem derefter de teammedlemmer, der vil være afgørende for story-sourcing (sandsynligvis de personer, der vil blive præsenteret, og deres ledere).
Tilføj derefter navnene på personer, der vil være ansvarlige for at gøre indholdet levende under forberedelse af aktiver.
I de sidste to sektioner af din relationskøreplan skal du kortlægge de teammedlemmer, der vil være afgørende for at understøtte endelige godkendelser og distribution.
Trin 2: Saml en procescheckliste
Konsistens er nøglen til at opbygge en succesfuld serie på sociale medier. Opret en procestjekliste, så projektet forbliver på sporet og holder alle teammedlemmer involveret på samme side. Det bør indeholde:
1. Indstil en kadence
Udvikl en tidslinje for din serie. Vil du skrive hver anden uge? En gang om måneden? Tegn din kadence for det næste kvartal, seks måneder eller år – hvad end det er muligt for dit team. At planlægge fremad vil sikre konsistens og forhindre din serie i at miste momentum.
Husk at bestemme din kadence i fællesskab, så alle involverede teams kan gå ind for, hvad der er bæredygtigt for deres båndbredde.
2. Bestem målene for din serie
Bestem, hvordan din serie vil stemme overens med din virksomheds mål, og hvilke mål du vil fokusere på at opfylde. For eksempel fokuserede vi på Sprout i 2022 på opmærksomhed og engagement.
3. Definer en kollaborativ processtruktur
Planlæg, hvilke teams der vil være essentielle for din serie baseret på den relationskøreplan, du gennemførte i trin 1. Skitsér, hvordan du vil samarbejde effektivt på tværs af teams.
Brug DACI beslutningstagningsramme hvis du har brug for hjælp til at strømline din proces.
4. Nøgle ned typer indholdsaktiver
Hvordan vil du fortælle dine medarbejderes historier? Vil du bruge videoindhold, billeder eller blogindlæg? Vil du videredele på tværs af flere kanaler? Bestem dette på forhånd, og opret klare anmodninger om visuelle aktiv til teams, der understøtter din serie.
5. Anvend et system til at måle resultater
Hav et system på plads til at måle dit indholds ydeevne, og hvor godt det leverer på dine mål.
Du kan downloade vores kreative testskabelon at måle effektiviteten af forskellige typer indhold.
Trin 3: Begynd at oprette dine møder i team-seriens indlæg
Når du har udfyldt din tjekliste for din overordnede projektstrategi, skal du følge disse trin for at oprette din første funktion. Gentag denne proces for hvert indlæg, der går fremad.
fortsæt med at se 2222
1. Sæt mål
Spørg dig selv, hvilke mål du ønsker, at dette specifikke indlæg skal nå. Hvordan passer det ind i målene for din overordnede opfyldelse af holdseriestrategien?
2. Kilde din historie
Få fat i ledere, som vil hjælpe dig med at finde det rigtige teammedlem til dit første indlæg.
3. Vælg dit udvalgte teammedlem
Efter at have samlet forskellige historier, skal du vælge et teammedlem, der bedst inkarnerer dit brand og hjælper dig med at nå dit mål.
Før du henvender dig til dem, skal du sørge for at bekræfte dine planer med deres leder, som måske også tilbyder nyttige, specifikke detaljer og historier, du kan fremhæve.
Kontakt derefter teammedlemmet og spørg, om de vil deltage.
4. Udvikl spørgsmål
Opret en liste med spørgsmål, som teammedlemmet kan besvare personligt til deres baggrund og erfaring i din virksomhed, herunder spørgsmål relateret til det mål, du forsøger at nå.
For eksempel, hvis dit mål er at støtte din rekrutteringsindsats, så stil dit teammedlem spørgsmål om, hvad de kan lide ved din virksomheds kultur, og hvordan deres karrierevækst er blevet understøttet.
5. Færdiggør aktiv- og distributionskanaler
Skal dette indlæg være et billede, video eller blogindslag? På dette tidspunkt skal du beslutte, hvilket medie der mest effektivt ville fortælle historien, og hvordan du vil distribuere indlægget på sociale medier.
Derefter skal du klart definere, hvad du har brug for fra den fremhævede medarbejder. Hvis du for eksempel filmer en video, skal du sammensætte en liste med klare instruktioner og bedste praksis på kameraet for dem at følge.
Bestem også, hvad du har brug for fra andre involverede interessenter, såsom dit designteam.
6. Alarm andre involverede hold
Lad de teams, der udvikler dine kreative aktiver, vide, at en funktion er på vej. Indsend en visuel aktivanmodning og bekræft projektets tidslinjer og forventninger.
7. Fang dit indhold
Planlæg dit videooptagelse, opsæt dit Zoom-interview eller send dine spørgsmål via e-mail. Uanset hvordan du vælger at fange dit rå indhold, så sørg for, at din metode vil være befordrende for det færdige produkt, du ønsker at skabe.
Del derefter dine filer og lad dit redigeringsteam og/eller indholdsforfattere komme i gang med det endelige produkt.
Når du har godkendt indholdet og skrevet din møde-teamteksten, skal du dele opslaget med de endelige godkendere.
8. Få endelige godkendelser og planlæg dit indhold
Kør færdige aktiver af nødvendige teams til godkendelse, og giv dig selv tid nok til anmeldelser og redigeringer.
Når du har opnået den endelige godkendelse, er det tid til at planlægge dit indhold.
Pro tip: Hvis du arbejder på tværs af teams for at godkende og planlægge indhold, Sprouts arbejdsgange for godkendelse af meddelelser kan hjælpe dig med at organisere, hvem der er ansvarlig for hvert trin i gennemgangs- og planlægningsprocessen.
9. Del med din organisation
Opmuntr medarbejdernes advocacy ved at dele dine sidste indlæg på tværs af din virksomhed via e-mail, i Slack eller ved at bruge en løsning som f.eks. Employee Advocacy af Sprout Social.
10. Analyser dine data
Spor dit indlægs ydeevne, og sammenlign det med andet indhold og fremtidige møde holdets historier. Del dine resultater med interessenter, og. brug data storytelling at forklare, hvordan din indsats understøttede din virksomheds mål.
betydning af nummer 45
3 mød teamposteksempler, du kan lære af
Mens du dykker ned i at skabe din egen meet the team-serie, kan du se til disse tre banebrydende mærker for at få inspiration.
San Diego Zoo: Bag kulisserne med en dyrelivsplejespecialist
Det er sikkert at antage, at mange af os drømte om at arbejde med dyr på et tidspunkt i vores liv. For at hjælpe os med at genopleve vores barndomsdrømme san diego zoo tager deres følgere med bag kulisserne med billeder og videoer af deres medarbejdere.
Ikke alene er dette indhold meget engagerende, det er også en chance for zoologisk have til at demonstrere, hvordan de opfylder deres mission om at give dyrelivet den bedst mulige pleje.
Anvend det: Selvom det ikke er alle mærker, der har yndige dyr til deres rådighed, bør du illustrere dine medarbejderes unikke ekspertise og fordelene ved dit arbejdsmiljø i dit meet the team-indlæg.
Shopify: Free To Be Me-serien
Til Shopify , arbejdet er forankret i global mangfoldighed og tilhørsforhold. Deres initiativ til at skabe og støtte et mangfoldigt og inkluderende miljø er en bevidst proces, der er indkapslet i deres Free To Be Me-serie, der centrerer erfaringerne fra LGBTQIA+ Shopifolk.
I dette indlæg er det klart, at professionelle hos Shopify er frie til at eksistere som sig selv – uanset deres kønsidentitet eller seksualitet.
Anvend det: Mød teamets indlæg er en glimrende måde at vise din organisations kultur og hvordan dine medarbejdere udlever dine værdier.
Starbucks: #LatinxHeritageMonth
Mennesker er i hjertet af Starbucks’ rekrutteringsstrategi . Som de erklærer på hjemmesiden, er deres partnere deres mest værdifulde ressource, og de stræber efter at skabe et miljø med varme og tilhørsforhold.
I dette møde med holdets indlæg minder en vagtleder ved navn Cici om, hvordan hun følte, at hun kunne omfavne sin identitet som mexicansk amerikaner fra sin allerførste dag.
Anvend det: Hvordan vil dine medarbejdere beskrive deres professionelle rejse i din virksomhed? Brug deres svar til at inspirere dit næste møde med team-indlægget. Inkluder de små detaljer - som et dekoreret navneskilt - for at male et levende billede for dine følgere.
Fejr dit hold på det sociale
A meet the team social media post series er et kraftfuldt værktøj til rekruttering, brand management og medarbejderengagement .
For at hjælpe med at guide din medarbejders projekteringsserier, har vi designet en kollektion af tilpasselige skabeloner med alt hvad du behøver for at starte en meet the team-serien.
Del Med Dine Venner:
