For at løse et problem skal du først erkende, at det eksisterer.



Mangel på virkelig forskelligartede og inkluderende virksomheder og brands er ikke noget nyt koncept, men i 2018 er emnet rykket op i spidsen for overskrifter, samtaler og sociale feeds overalt.



Mere end nogensinde ser vi ledere inden for diversitet, lighed og inklusion (DEI) på tværs af teknologiindustrien gå op til social for at starte en åben dialog om at holde sig selv og de virksomheder, de arbejder for, til højere standarder, opbygge bedre brands fra forskellige perspektiver og i sidste ende skabe arbejdspladser, hvor enhver medarbejder personligt og professionelt kan trives.

Her er 11 DEI-ledere - og vokale fortalere på tværs af tech-scenen - som leder og forkæmper forandringer i branchen, mens de deler deres vision om socialt.

1. Jennifer Kim

Diversitet og inklusion handler om at holde os selv til en højere standard, at gøre det rigtige.

999 betyder bibel

Som Levers første kvindelige medarbejder (udover den administrerende direktør) i 2016, stod Kim i spidsen for virksomhedens indledende mangfoldigheds- og inklusionsbestræbelser. Hun udviklede en organisk og bevidst strategi for mangfoldighed på arbejdspladsen og var i stand til at guide organisationen til en kønsbalance på 50:50 under hensyntagen til en betydelig repræsentation af sorte, Latinx, LGBTQ, forældre og andre.

Da Kim indså, at muligheden for at udvide indsatsen for mangfoldighed og inklusion (D&I) var meget større end en enkelt virksomhed, begyndte Kim at arbejde med flere nystartede virksomheder for at gøre hendes indsats til virkelighed i en større og mere virkningsfuld skala.



Det er ikke kun vores moralske forpligtelse, men også nøglen til at få tingene gjort i en stadig mere forbundet verden, siger Kim.

I dag er hun startup-rådgiver i San Francisco, og hun samarbejder med startup-stiftere såvel som investorer, der virkelig bekymrer sig om teknologiens fremtid. Nogle mærker, herunder: Y Combinator, First Round Capital, True Ventures og Kapor Center.

Ved siden af ​​skriver hun en ugentlig rådklumme, Inklusion på arbejdet , hvor hun fokuserer på D&I for startups, der bekymrer sig om mangfoldighed og inklusion.

to. Candice Morgan

I mangfoldighedens verden tager ting tid.

Candice Morgan er som en tværkulturel erhvervspsykolog.

Som Head Inclusion & Diversity Strategist hos Pinterest har Morgan brugt over et årti på at hjælpe virksomheder med at diversificere deres rækker. Siden Pinterest oprettede rollen i 2016, har Morgan været fokuseret på at tackle virksomhedens forhold i repræsentation og adgang til folk, der måske ikke har netværket til at kickstarte en karriere inden for tech.

I mangfoldighedens verden har ting en tendens til at tage tid. Dette, siger Morgan, er hendes begrundelse bag implementering af mere aggressiv ansættelsesmål til Pinterest .

betydning af 1110

Hun bruger social som et brandgennemsigtighedsværktøj, der effektivt tilbyder et vindue ind i DEI's indre funktioner på Pinterest og sætter et eksempel for, at flere virksomheder kan investere i deres egne DEI-initiativer.

3. Ciara Trinidad

Hvis du blot siger, hvad du synes, du skal med D&I, er dine initiativer sat op til at mislykkes.

Ciara Trinidad, programleder for inklusion og mangfoldighed hos Netflix, siger, at hun har lært at værdsætte, hvordan alle disse forskellige stykker hænger sammen. Hun mener, at gode diversitets- og inklusionsledere skal sikre sig, at uanset hvad deres budskab er, så gennemsyrer det alle niveauer i den organisation, de arbejder for, ud over blot rekrutteringsteamet eller direktionsteamet.

Virksomheder er ligesom 'vi bekymrer os så meget om mangfoldighed og inklusion, men hvis du skulle gå og spørge en leder på lavere niveau, 'Hvorfor bekymrer du dig om diversitet og inklusion?' ville de ikke have nogen idé, fortalte hun til CNN . Det er problemet.

Uden for den traditionelle taktik fortaler Trinidad for, at en kultur af data er det, der understøtter en kultur for inklusion.

Fire. Arlan Hamilton

Fonden ’Det handler om forbandet tid’.

Hamilton er grundlægger og administrerende direktør for det meget omtalte venturefirma, Backstage Capital. Den LA-baserede virksomhed tackler den næsten umulige opgave at forstyrre den måde, hvorpå ventureinvestorer vælger vindere og skaber rigdom. Hamiltons fond er specifikt dedikeret til at minimere finansieringsforskelle i teknologi ved at investere i højpotentielle grundlæggere, som er af farve, kvinder og/eller LGBT.

Mens hjemløs, hun byggede sin kapitalfond op fra bunden . Backstage har nu investeret næsten 5 millioner dollars i over 80 startup-virksomheder.

I sommer meddelte Hamilton, at Backstages seneste fond vil investere 36 millioner dollars i sorte kvindelige stiftere.

5. Tony Profet

Ligestilling begynder med hver enkelt af os. Vi søger at skabe arbejdspladser, der afspejler de fællesskaber, vi tjener, og en kultur, hvor alle føler sig værdsat, hørt og inkluderet.

Tony Prophet er en administrerende direktør af en anden slags - en Chief Equality Officer.

Hos Salesforce og gennem hele sin karriere har Prophet arbejdet for at forkæmpe menneskerettigheder og social retfærdighed. Dette inkluderer at tage fat på de grundlæggende årsager til migrationsarbejderstrømme, uddanne kvindelige arbejdere i udviklingslande i reproduktive sundhedsspørgsmål, styrke underrepræsenterede grupper inden for teknologi og endda reducere forsyningskædens drivhusgasfodaftryk.

I sin rolle fokuserer han på at opbygge Salesforce til at være en arbejdsplads, der afspejler de forskelligartede fællesskaber, den tjener og yderligere lighed for alle. Han leder også det nye Ethical & Humane Use of Technology-initiativ for at sikre, at deres teknologi ikke kun driver deres kunders succes, men også driver positive sociale forandringer og forbedrer livet for mennesker over hele verden. Han refererer direkte til Co-CEO og formand Marc Benioff.

6. Xavier Ramey

Privilegium er blot at have to gode valg. I en verden, hvor man skal kæmpe for retfærdighed, er vi nødt til at anklage det faktum, at vi ikke skal kæmpe for uretfærdighed.

Xavier Ramey kombinerer sin baggrund inden for økonomi, social strategi og direkte handlingskampagner i Black Lives Matter-bevægelsen i sin rolle som administrerende direktør for Justice Informed, et Chicago-baseret konsulentfirma for social impact.

Ramey leder en virksomhed, der bringer et væld af erfaring og netværk til kunder, der søger katalyserede strategier for inklusion, filantropi og samfundsengagement. Som indfødt Chicagoan er han en genkendelig stemme om emnerne samfund og økonomisk udvikling, politiarbejde og politisk vold.

7. Maxine Williams

Tal tager os kun så langt

Facebooks Global Chief Diversity Officer Maxine Williams kender udmærket de forudfattede meninger om dem, der stiller spørgsmålstegn ved virksomhedernes mangfoldighedsinitiativer.

Det er Williams' blanding af ligefremhed og finpudset strategi, der gør hende til en kraft i mangfoldigheds- og inklusionsområdet, såvel som Mark Zuckerberg og Sheryl Sandbergs go-to executive.

1441 nummer

Ifølge Facebooks mangfoldighedsopdatering fra 2017 er antallet af kvinder, der arbejder for Facebook globalt, steget fra 33 % til 35 %, og antallet af kvinder i tekniske roller er steget fra 17 % til 19 %. I USA har de øget repræsentationen af ​​latinamerikanere fra 4 % til 5 % og sorte fra 2 % til 3 %.

Williams anerkender fremskridt, men er ikke tilfreds. Hvis du spørger mig, hvornår ville jeg være tilfreds, ville jeg være tilfreds, når det er 50 % [kvinder på Facebook], hun fortalte Glassdoor . Mere, jeg vil altid have mere.

Williams' mission er ikke kun at få disse tal op, men at sikre, at virksomheden afspejler deres over to milliarder brugere.

9111 nummer

8. Alida Miranda-Wolff

Jeg ønsker at gøre verden smukkere ved at hjælpe folk med at være venligere, klogere og bedre på arbejde og i teams.

Alida Miranda-Wolff hjælper virksomheder i vækst og vækstfase med at udnytte deres fulde potentiale ved at investere i deres medarbejdere. Efter at have brugt sin karriere på at lede startups grundlagde hun til sidst Ethos, et talentstrategifirma for teknologi med base i Chicago, dedikeret til at styrke enhver virksomheds største aktiv: dens folk.

Wolff samarbejder med tech-ledere for at omsætte muligheder og forhåbninger til konkrete realiteter. Hun har formået at gifte sig med sin kærlighed til informationsdeling og støtte til underrepræsenterede fællesskaber ved at bidrage til VentureBeat, være instruktør på generalforsamlingen og Venture bestyrelsesmedlem på mHub – hun spreder effektivt ordet om mangfoldighedsindsats, ansættelsespraksis, vision og værdier.

https://twitter.com/GA_Chicago/status/1045093292067770368

9. Ellen Pao

Hvis vi ikke deler vores historier og kaster lys over uligheder, vil tingene ikke ændre sig.

Det var Ellen Paos sag mod kønsdiskrimination i risikovillig kapital, der udløste en national samtale.

Pao er en teknologisk investor, tidligere administrerende direktør for reddit og medstifter af den prisvindende mangfoldigheds- og inklusion nonprofit, Project Include.

På trods af at hun ikke vandt den meget omtalte, tre år lange kamp mod sin arbejdsgiver, Kleiner Perkins, i 2015, sad sexisme i Silicon Valley pludselig i et knap så flatterende søgelys.

Hendes arbejde med Project Include i det sidste år har været at indkalde to kohorter af administrerende direktører for at fokusere på mangfoldighed og inklusion på arbejdspladsen for deres startups, rådgive snesevis af ledere om specifikke inklusionsspørgsmål og give en platform med 87 anbefalinger til ledere, der ønsker at forfølge mangfoldighed i deres egne virksomheder.

Og de så resultater .

Ud over at se mærkbare forbedringer i virksomheder, de har arbejdet med i det seneste år, har de haft flere administrerende direktører, venturekapitalister - og for nylig, limited partnere, der investerer i VC-virksomheder - til at nå ud, end de kunne tænke sig at hjælpe. Ledere og medarbejdere deler flere og flere historier om deres oplevelser, og offentligheden stiller virksomheder og investorer til ansvar for chikane og diskrimination.

10. Kimberly Bryant

En af de største lektioner, som vi håber at være model for flere mennesker, inklusive nogle af de unge farvede kvinder, der kommer til mig, er værdien af ​​at forstå dit værd, stå frem og kræve det bedste for dig selv og ikke tage mindre.

Ikke alle ville takke nej til et tilskud på 5.000 fra Uber. Men i 2017, Kimberly Bryant - grundlæggeren og administrerende direktør for Black Girls Code - gjorde netop det . Med god grund.

betydning af 233

Uber lovede at donere millioner i midler til at støtte organisationer, der arbejder med at diversificere teknologi. Efter adskillige møder med ride-share-giganten fortalte repræsentanter hende via telefon, at de ville give BGC et tilskud på 125.000 USD fra puljen på 3 millioner USD – kun en tiendedel af det beløb, der blev tilbudt Girls Who Code (1,2 millioner USD).

Bryant afslog høfligt.

Ordet om beslutningen ramte Twitter, og individuelle donorer samledes omkring nonprofitorganisationen, herunder Kristy Tillman, Slacks chef for kommunikationsdesign. Så på 24 timer havde Black Girls Code rejst mere end de 5.000, som Uber tilbyder.

For Bryant gjorde den velkendte følelse af at være kulturelt isoleret, mens han studerede i STEM og i erhvervslivet, at tage en holdning endnu mere meningsfuld.

Hun håber at ændre denne tendens. Hendes organisation har til formål at give muligheder inden for IT og computerprogrammering til farvede piger og piger før teenagere.

https://twitter.com/6Gems/status/942153375969198080

elleve. Erin L.Thomas

Vi er nødt til at arbejde tæt sammen med ikke-minoriteter og institutioner for at udvide deres forestillinger om, hvad en STEM-professionel er.

Erin L. Thomas arbejder for, at minoritetskvinders unikke oplevelser ikke bliver overset i mangfoldigheds- og inklusionstiltag.

Førende i Chicago Paradigme kontor, Thomas' mangfoldighed og inklusionsarbejde med Fortune 500'er og tech-virksomheder landsdækkende (inklusive vores team hos Sprout Social og nogle repræsenteret på denne liste, som Pinterest) inkorporerer hendes særlige baggrund i intersektionalitet og social usynlighed. Hendes forskning og fortalervirksomhed har endda modtaget anerkendelse og finansiering fra National Foundation of Science og American Psychological Association.

Hendes ledelse og hendes arbejde på dette område har resulteret i arbejdsgiverens anerkendelse fra Forbes til The New York Times, Human Rights Campaign, Society of Women Engineers og videre.

Hun arbejder også frivilligt i flere af Chicagos nonprofit-bestyrelser og -komiteer, herunder Chicagoland Business Leadership Network, en organisation med fokus på inklusion af mennesker med handicap, og Society for Human Resource Management-Chicago's Diversity Committee.

Mangfoldighed og inklusion er ikke buzzwords, det er værdier. Det er nogle af lederne, der ikke kun indser det, men presser på for, at deres respektive virksomheder indser det og udnytter det sociale til at igangsætte mere offentlig forståelse.

De virksomheder og iværksættere, der investerer i disse værdier, nyder godt af bredere og mere indsigtsfulde perspektiver på, hvad de skaber, hvem de skaber det for, og hvem der har adgang til at blive involveret.

Forandring starter med en stemme. Disse personer bruger deres til at bane vejen mod en smartere og stærkere industri. Følg dem ikke bare på sociale medier - se, hvad det er, de taler om, og deltag i samtalen.

Del Med Dine Venner: