Det har aldrig været vigtigere at tale om mangfoldighed, egenkapital og inklusion (DEI). Den globale COVID-19-pandemi og Black Lives Matter-bevægelsen har sat samtaler om systemisk ulighed og race uretfærdighed i centrum. Når vi arbejder på at forstå, hvordan vejen fremad vil se ud, har vi muligheden for at skabe en bedre verden - men kun hvis vi kan se vores historie omkring disse emner fremad.





I dag frigiver vi vores første DEI-rapport for at dele vores tal og fortsætte den vigtige dialog omkring disse emner i den tekniske industri. Vores rapport beskriver, hvor vi har gjort fremskridt, hvor vi har brug for at forbedre, og hvilke forpligtelser vi laver for at dyrke en retfærdig arbejdsplads for nuværende og fremtidige teammedlemmer. Da vi fortsætter med at investere i at fremme vores indsats, har vores teams engagement i at forkæmpe DEI aldrig været stærkere.



Ud over at navigere gennem de udfordringer, som dette år har givet, har vores team dedikeret mange timer til at betjene vores samfund og tage skridt mod social og race uretfærdighed. Som vores administrerende direktør, Justyn Howard, for nylig sagde: ”Dette har længe været et fokus og en prioritet for Sprout, men som alle aspekter af dette firma måler vi os selv efter det arbejde, der er tilbage. Der er mere at gøre, og det gør vi. '



Vi ser frem til, hvad der ligger foran Sprout, vores team og vores samfund. For at lære mere, læs rapporten og vores forpligtelser for 2020 og derefter.

Læs rapporten

Del Med Dine Venner: