Avid Technology er et af de mest kendte og respekterede mærker i medierne. Naturligvis ser branchen til dem for både produkt- og tankeledelse - en unik markedsposition, der kommer med ansvar og selvfølgelig udfordringer. Avids team vidste, at de havde en stærk tilstedeværelse med stærk social indflydelse, og de vidste, at de havde medarbejdere, der ønskede en stemme i den brandidentitet, men de manglede ressourcerne til at væve disse to komponenter sammen.

Muligheden for bedre at engagere medarbejdere er en, hvor mange virksomheder forfølger gennem sociale kanaler, og det er i sidste ende det, der førte Avid til Bambu af HASHTAGS. Med støtte fra en platform dedikeret til medarbejdernes fortalervirksomhed og engagement var Avid i stand til at bygge bro over dette grundlæggende hul og aktivere deres mest magtfulde interne ressource: nuværende medarbejdere.

ivrige teknologier

Fra øget engagement til øget samarbejde om udgående markedsføring skaber Avids advokatprogram spænding omkring deling af virksomheds- og branchenyheder på sociale kanaler. Medarbejdere finder tilfredshed med at se deres netværk af ligesindede vokse, og Avid kan hæve både deres og deres medarbejderes position som brancheledere.

Det er et godt værktøj. Vi er i stand til at dele indhold så let, fordi medarbejderne ikke behøver at ændre noget - de ved, at de får den bedste kopi, der sender den rigtige besked til det rette publikum. Alt hvad de skal gøre er at trykke på en knap. Wim Van den Broeck
Social Media Manager, Avid Technology

Dyrkning af en strategisk arbejdsstyrke

Enhver ændring af den måde, en virksomhed fungerer på, skal være forankret i målrettet strategi med en klar forståelse af hensigt. Dette er præcis, hvor Avid begyndte. De identificerede de faktorer, der fremmer deres hensigt, og satte et formål med deres program - at udnytte styrken i deres brand som et middel til at engagere og indarbejde medarbejdere i de historier, deres brand deler. Denne hensigt forbliver kernen i deres programs fundament.


gode måder at få tilhængere på instagram

Mens Avids mål var at gøre det muligt for medarbejdere med en stemme i deres brand, vidste de også, at fortalervirksomhed var et element, der var nødvendigt for at vokse organisk for ikke at forstyrre den nuværende tilstand i deres økosystem. For at opnå denne sarte balance rullede Avid først og fremmest Bambu strategisk ud til deres mest socialt kyndige medarbejdere.


hvordan man dm nogen på twitter

Stol på den antagelse, at håndplukning af personer, der var allerede aktiv på sociale medier ville føre til hurtigere adoptionsrater med minimal modstand, lancerede Avid deres program. Og deres antagelser var korrekte.

Vi opfordrer vores medarbejdere til at se sociale medier gennem en mere strategisk linse. Wim Van den Broeck
Social Media Manager, Avid Technology

”De arbejder for en fantastisk virksomhed, der er velkendt i branchen, og de vil gerne dele det. Det er også en win-win for alle - medarbejdere får flere tilhængere og får mere engagement, og Avid har fordele på samme måde. Der er ingen negativ indvirkning. '

Den anden kritiske komponent, Avid søgte i deres medarbejderadvokatplatform, var brugervenlighed. For at drive enhver ny opførsel skal tilpasning til miljøet være hurtig og relativt sømløs. Bambu opfyldte disse behov med sin rene grænseflade, intuitive brugeroplevelse og optimerede mobilapp.

Ligesom det var medarbejderne klar til at begynde at dele på dag 1.

Diversificerende målgruppe og markedets rækkevidde

En anden vigtig fordel, som Avid Technology anerkender i medarbejdernes fortalervirksomhed, er et mere diversificeret publikum, der infiltrerer alle segmenter af markedet. Denne diversificering kommer som et resultat af at være i stand til at låse op for nye veje gennem medarbejdernetværk og udsætte deres produkt for publikum, der tidligere var uden for deres umiddelbare rækkevidde.


gratis sociale medier marketingværktøjer til erhvervslivet

”Vi er et stort navn, men vi vil bevare vores lederskab over hele verden. Det er vigtigt for os at forblive til stede blandt Hollywood-filmproducenter, postproduktionshuse og endda individuelle kunstnere, der bruger de gratis versioner af vores produkt. '

ivrige teknologier

Medarbejdere fandt værdi ikke kun i at positionere sig som en kilde til information, men også i at kunne dele Avids største rolle i medierne med deres netværk af jævnaldrende, venner og familiemedlemmer. ”Vores medarbejdere sætter en ære i deres arbejde, og de er begejstrede for de produkter, vi laver - det er en sej oplevelse at gå på film ved at vide, at den blev produceret ved hjælp af Avids værktøjer. Mennesker uden for branchen forstår måske ikke helt, hvad vi gør, men så snart vores medarbejdere begynder at dele historier og skabe samtaler, bliver det hele klart. ”

Avid besluttede at tage deres medarbejderudviklingsprogram et skridt videre ved at aktivere en ekstra publikum - en uden for deres interne arbejdsstyrke: Brandambassadører. I betragtning af at mund-til-mund-markedsføring er en af ​​de mest indflydelsesrige kræfter for en virksomhed, er det fornuftigt at inkludere brand-talsmænd i din advokatstrategi. Ikke kun øger brandambassadører organisk produktbevidsthed, de tilføjer en enorm ægthed til din besked, hvilket overbelaster dens rækkevidde.

Voksende global tilstedeværelse på sociale medier

I betragtning af Avids stærke position på markedet er overfladebehandling af indhold, der er både produktbaseret såvel som tankelederbaseret, en topprioritet for deres team. Bambu giver Avid den ressource, de har brug for for at muliggøre denne tilgang ved hjælp af en metode, der lokker til handling.


hvordan man bruger pinterest til at vokse din virksomhed

For at få succes på sociale medier kræves en global tilstedeværelse og en gruppeindsats. Du har brug for adgang til så mange kanaler som muligt for at dække alle dine målgrupper - fra fans til kunder til kanalpartnere. Wim Van den Broeck
Social Media Manager, Avid Technology

Avids indholdskuratorer inden for Bambu gør det til et punkt at opdatere indhold på daglig basis og sikre, at de delte historier er forskellige, spænder over en bred vifte af emner og appellerer til de forskellige interesser blandt deres team. Medarbejdere ved, at når de vil have branchens kendskab, er deres Bambu-feed stedet at gå. 'Siden vi startede vores program, har vi set over 3 millioner indtryk og opnået næsten 6.000 sociale aktier.'

Avid får også indsigt fra Bambu om optimale deledage og -tider, hvilket giver dem mulighed for at være endnu smartere og mere strategiske i deres sociale strategi. ”Du kan lære meget ved hjælp af de målinger, som Bambu giver - for eksempel ved vi, at vores mest effektive meddelelser typisk sker mandag morgen kl. 9. Medarbejdere vender tilbage til arbejde og indhenter nyheder i industrien og deler historier, og med Bambu er vi i stand til at udnytte det. '