I et stadig mere konkurrencepræget ansættelsesmarked, 52 % af marketingfolkene sige at finde erfarne talenter er deres største udfordring i år.



Løsningen: Byg en stærk rekrutteringsstrategi for sociale medier.



Sociale medier er der, hvor folk går for at forbedre deres karriere. De henvender sig til sociale platforme for at lære nye færdigheder, netværke, forskningsvirksomheder og søge job. For brands kaster sociale medier et bredt net og hjælper dem med at skabe et stærkere employer brand, der vil tiltrække topkandidater.

I denne artikel deler vi kreative måder at tiltrække de mest kvalificerede kandidater på socialt. Lad os dykke ned.

10 måder at sige 'Vi ansætter' på sociale medier (indlæg eksempler)

At bygge en stærk social rekruttering strategi, afgør, hvordan dit teams behov og dine ideelle kandidaters krav krydser hinanden. Det kan for eksempel være, at du har brug for en med et skarpt øje for detaljer, mens jobsøgende måske prioriterer virksomheder med en hybrid arbejdsmodel.

I dine sociale indlæg skal du understrege, hvad din virksomhed tilbyder, og den indflydelse, denne nyansættelse vil have på dit team. Brug disse kopi-, billed- og videoideer som byggesten til dit sociale indhold.

1. Hold det klart og kortfattet

Når du forsøger at appellere til potentielle kandidater, er det naturligt at ville fortælle dem alt, hvad der gør din virksomhed fantastisk. At fylde dine indlæg fulde af information kan dog overvælde dem.



Hold det i stedet simpelt. Vis kun nogle få af dine bedste fordele, og vær klar over, hvad du leder efter hos en kandidat.

Et skærmbillede af en billedskabelon på sociale medier, der lyder: Vi're Hiring Professional Chef, Apply Now, Send your CV to hello@reallygreatsite.com. The background image is an assortment of vegetables, lemons and herbs on a dark gray cutting board.

For eksempel: “Vi leder efter en professionel kok med passion for mad, kulinarisk oplevelse og et vækst-mindset. I vores restaurant er vi stolte af at tilbyde omfattende fordele, fleksible åbningstider og løbende udviklingsmuligheder. Ansøg i dag ved at indsende dit CV til hello@reallgreatsite.com.'



Hvis du inkluderer et billede eller grafik, skal du sørge for, at det er tydeligt, at du ansætter, hvilken rolle du udfylder, og hvordan folk kan søge.

2. Fremhæv dine unikke styrker

Lad dine stærkeste aktiver skinne i dine indlæg. Medtag priser, anerkendelser eller certificeringer, der hjælper dig med at skille dig ud og gøre et varigt første indtryk.

Pro tip: Gennemfør en konkurrenceanalyse, når du planlægger din sociale rekrutteringsstrategi for at identificere, hvilke styrker der adskiller dig.

Et eksempel på sociale medier billedskabelon, der lyder 'Vi're Hiring. Discover why our work environment was voted best in the industry by our employees. Join our team today." The background image is a young, professional woman standing against a stone wall.

For eksempel: 'Hos Liceria & Co. er vi stolte over at blive anerkendt som det bedste sted at arbejde i vores branche. Vi udvider i øjeblikket og leder efter drevne, positive mennesker til at deltage i vores prisvindende kultur. Ansøg i dag ved at besøge vores karriereside.'

Sørg for at inkludere pris- eller legitimationslogoer i dit indlægs billede for at understøtte din autoritet.

3. Lad dit brands kultur skinne

Kultur er en topprioritet for jobsøgende. Faktisk bekymrer mange sig mere om en virksomheds kultur og mission end høje lønninger . Opret et opslag eller en video, der fanger din kultur i aktion. Hvis din virksomhed har en politik for fjernarbejde, så vis, hvordan dine teammedlemmer arbejder effektivt, hvor som helst.

For eksempel: 'Vi giver vores teammedlemmer mulighed for at arbejde, hvor de er bedst. Tillid og effektiv kommunikation er kernen i vores fjernkultur. Hvis du er en selvmotiveret, organiseret person, der ønsker at deltage i et fleksibelt team, kan du besøge vores karriereside for at lære mere om vores ledige stillinger.'

Hvis du vil inkludere visuelt indhold, skal du trykke ind på dit team for at få billeder og videoer af deres hjemmekontoropsætninger eller tage et skærmbillede af et firmavideoopkald.

8 'betyder

4. Tag folk med bag kulisserne

Kunder vil gerne vide, hvordan det virkelig er at arbejde i din virksomhed. Brug social til at give dem et kig bag kulisserne på dit kontor eller din facilitet. Besvar spørgsmål om dresscode, udstyr og anden logistik. Glem ikke at fremvise din virksomheds frynsegoder.

Animeret videoskabelon på sociale medier med det første diasord"Green Aero Tours is Hiring" and features videos of a person driving a four-wheeler and another person driving a jet ski. The second slide says "Looking for a Travel Consultant," and features a video of a woman waving from the top of a SUV next to a lake.

For eksempel: “Green Aero Tours søger en erfaren rejsekonsulent, der elsker naturen lige så meget som vi gør. I denne rolle vil du være omgivet af skønheden i den nationale skov hver dag, mens du hjælper folk med at planlægge deres udendørs udflugter. Hvis eventyr er bagt ind i dit DNA, så ansøg om at blive en del af vores team i dag.'

Video er den bedste måde at vise folk virksomhedens liv. Husk det, når du laver indlæg bag kulisserne.

5. Læn dig til medarbejdernes fortalervirksomhed

Medarbejderadvisering er en superladet version af mund-til-munds kraft.

Et ansættelsesinitiativ for rekruttering af medarbejdere får hjælp fra dine nuværende teammedlemmer til at sprede budskabet om ledige stillinger i din virksomhed. Bed medarbejderne om at dele et link til din karriereside på deres personlige konto eller blive vist på din virksomheds profil.

En billedskabelon på sociale medier, hvor der står 'Hvad's it like working for us?" It also features a quote from a current team member and a five-star rating. In the graphic, there's an image of a professional woman sitting in front of a bookshelf.

For eksempel: 'Vi spurgte vores Key Account Specialist, Olivia Wilson, hvordan hendes oplevelse har været, siden hun kom til holdet for seks måneder siden. Hvis Olivias erfaring lyder som det, du leder efter i din næste rolle, så besøg vores karriereside for at ansøge om en ledig stilling i dag.'

I medarbejderdrevne indlæg skal du fremhæve menneskene bag din virksomhed. Tilskynd dem til ikke kun at dele links, men også deres positive oplevelser og billeder af dem på arbejdet.

6. Vis dit team uden for arbejdet

Jobsøgende ønsker at blive set som mennesker, ikke kun medarbejdere. Illustrer, hvordan din virksomhed tillader folk at bringe deres autentiske jeg på arbejde. Vis nuværende medarbejdere, der gør ting uden for uret – fra forældreskab til frivilligt arbejde til at udforske en ny by.

En mand holder en cykel op med udsigt over bjergene i Schweiz

For eksempel: 'Vores teammedlemmer er fantastiske mennesker - både på arbejdet og i deres personlige liv. Her er vores marketingchef, Ryan (han/ham), der krydser de schweiziske bjerge på cykel. Hvis du er lige så engageret som os i at leve et afbalanceret og eventyrligt liv (på og uden for uret), så ansøg i dag for at blive en del af vores team.'

Det er okay, hvis dine medarbejdergenererede billeder og videoer er low-fi. Det vigtigste er autenticitet.

7. Skræddersy dit opslag til din ideelle kandidat

Fortæl læseren, hvilke færdigheder og erfaringer du leder efter med det samme. Send dit budskab til din ideelle kandidat.

Bemærk: Indsnævre ikke din kandidatpulje for meget. Fokuser på en kundes overførbare færdigheder og potentiale i stedet for kun deres legitimationsoplysninger. Gør plads til forskellige baggrunde og erfaringer .

En billedskabelon på sociale medier, hvor der står 'Vi're Hiring Graphic Designer, Content Creator. Turn your hobby into your career." The image also includes directions to apply. The image itself is of three professional women standing in front of an illustrated background made of shapes, dots and lines.

For eksempel: 'Er du en livslang elev, der brænder for grafisk design eller indholdsskabelse? Vil du lave et karriereskifte? DHM Studios søger fuldtidsgrafiske designere og indholdsskabere til at blive en del af vores team. Ingen professionel erfaring påkrævet. Lær mere om de ledige stillinger og find ansøgningen på linket i vores bio.'

8. Gå ud over generisk

Få din rekrutteringsstrategi til at skille sig ud i et hav af samme. Tænk ud af boksen ved at holde dig opdateret på sociale trends og have det sjovt med din kampagne. Uanset om det drejer sig om at forvandle dit kontor til et trending videospil, skabe din egen version af det seneste meme eller tage inspiration fra et binge-værdigt show, så vær åben for at prøve noget andet.

33 betyder åndelig

En billedskabelon på sociale medier, der læser"Now Hiring, Join our Team." The graphic lists available positions and gives application instructions. The image is of a 3-D illustrated professional man sitting in an office chair working at his laptop and smiling.

9. Demonstrer effekten af ​​rollen

Nutidens jobsøgende søger en følelse af formål . De ønsker at arbejde for virksomheder, der stemmer overens med deres egne personlige værdier og udfører missionsdrevet arbejde.

En billedskabelon på sociale medier, der læser"Every Small Act Matters," and contains other text that urges people to apply to work at the nonprofit. The image is of an illustrated sun with a smiley putting a bandaid on a relieved illustrated Earth. The sun is holding a pick-it sign.

For eksempel: 'Hos Protect the Earth er vores mission at tage handlingsrettede skridt for at redde vores planet hver dag. Vi leder i øjeblikket efter en fællesskabsarrangør til at slutte sig til vores team. I denne rolle vil du designe et program, der fremmer samfundsengagement omkring ny bæredygtighedspraksis. Lær mere ved at besøge vores sides karriereside.'

I dine indlæg skal du gøre det klart, hvordan personen, der træder ind i rollen, vil have indflydelse på din virksomhed, dit fællesskab og globale initiativer. Del, hvordan din mission vil gælde for den person, du ansætter.

10. Gør det nemt at påføre

Design en problemfri ansøgningsoplevelse for dine potentielle kandidater. Inkluder en tydelig CTA i dit indlæg, der leder dem til at klikke på linket, besøge dit websted, sende en e-mail til din rekrutteringsrepræsentant eller bare swipe op (afhængigt af platformen).

En social medie-skabelon til Instagram-historier, der læser"Our team is growing, apply today." The background includes a white cloth with eucalyptus leaves, a candle and a pen.

Når du har sendt din besked, skal du være forberedt på at besvare spørgsmål i dine DM'er. I mange tilfælde er professionelle på sociale medier de første mennesker, jobsøgende interagerer med i deres ansættelsesrejse. Husk at sætte din bedste fod frem.

Bliv kreativ: Eksempler på jobopslag til forskellige sociale platforme

Når du starter din rekrutteringskampagne på sociale medier, skræddersy individuelle opslag til hver platforms publikum for de bedste resultater. Her er måder at designe dine opslag til forskellige kandidater på LinkedIn, Facebook og Instagram.

Eksempel på et 'Vi ansætter' LinkedIn-indlæg

LinkedIn er den platform, folk henvender sig til, når de vil opbygge og engagere deres professionelle netværk , så det passer naturligt til jobopslag.

De bedste 'vi ansætter' LinkedIn-opslag inkluderer:

  • Citater og udtalelser fra nuværende teammedlemmer
  • Rollens ansvar
  • Professionel tone og opførsel
  • Et link til ansøgning
  • Brandede og generelle hashtags

Et skærmbillede af en LinkedIn-video fra Spreetail. I indlægget deler de fordelene ved at arbejde på deres team, og hvordan folk kan søge til en åben rolle. I video-stillbilledet bærer et nuværende teammedlem en Spreetail-tshirt og sidder mod en farverig kulisse. I videoen fortæller hun mere om sin erfaring med at arbejde for virksomheden.

I Spreetails rekrutteringsvideo viser de et teammedlem, som leder publikum gennem hendes erfaring med at interviewe til en rolle. Hun deler detaljer om hendes daglige ansvar og fordelene ved at arbejde for Spreetail.

Eksempel på Facebook jobopslag

På Facebook forbinder folk sig med venner og sider, de følger. Med 2,93 milliarder månedlige aktive brugere , kan virksomheder nå ud til en bred vifte af mennesker – herunder fagfolk, håndværkere, studerende, kontraktansatte og mere. Den afslappede, uformelle kultur giver dig mulighed for at tilføre mere sjov og personlighed i dine indlæg.

Facebook giver virksomheder med erhvervskonti mulighed for at promovere åbne stillinger med en stillingsopslag eller en standardpost. Uanset hvilken mulighed du vælger, de bedste Facebook-jobopslag:

  • Giv eksempler på spændende og bemærkelsesværdige erfaringer, folk vil få i rollen
  • Brug brandede og generelle hashtags
  • Brug en afslappet, personlig tone
  • Inkluder et link for at ansøge
  • Kan orienteres mod praktikpladser, deltidsstillinger og timestillinger

Et skærmbillede af et Facebook-opslag fra Booz Allen Hamilton. I kopien af ​​opslaget deler de om de muligheder, praktikanter vil få (herunder robothunde og førerløse biler). På billedet viser de en tidligere sommerpraktikant, der smiler og står op ad en hvid væg. Billedet indeholder også et citat fra praktikanten.

Denne Booz Allen Hamiltons rekrutteringspost byder på en tidligere praktikant, der begejstrede for virksomheden. I indlæggets eksemplar understreger de den ekstraordinære roboterfaring og -færdigheder, praktikanter vil opnå ved udgangen af ​​sommeren.

Fremragende eksempel på jobopslag på Instagram

Instagram er kendt som en foto- og videodelingsplatform. Mens brands, influencers og skabere har fundet måder at opbygge succesfulde forretningsstrategier på appen er det ikke et ansættelsescenter som LinkedIn eller Facebook. Hvilket betyder, at det er modent til muligheder, så længe du tilpasser dit indhold til dette netværk.

Succesfulde Instagram jobopslag inkluderer:

  • Personlighed, legesyge og humor
  • Lyse, smukke eller dristige billeder
  • Et link til at ansøge i din bio eller ved at swipe op (hvis du bruger Instagram Stories)
  • Branded, niche og generelle hashtags
  • Kan orienteres mod praktikpladser, deltidsstillinger og timestillinger

Et skærmbillede af billedteksten til en Instagram-billedtekst fra Candy Funhouse. Billedteksten beskriver en ledig stilling kaldet Chief Candy Officer og indeholder detaljer om rollen. Den indeholder også instruktioner til, hvordan du ansøger.

I Candy Funhouses Instagram-opslag bruger de lys grafik og punchy humor til at fange folks opmærksomhed. Stillingen 'Chief Candy Officer' er fantasifuld og ideel til Instagram, og resten af ​​beskrivelsen giver dig lyst til at lære mere om denne rolle.

At finde 'Vi ansætter' billeder til dine sociale opslag

Når du er klar til at begynde at oprette dine indlæg, skal du bruge grafik eller billeder for at bringe indlægget til live. Start med at samle billeder af dine medarbejdere i deres arbejdsindstillinger for at fremvise din kultur. Hvis du ikke har billeder tilgængelige eller har brug for grafisk support, så drag fordel af overkommelige onlineressourcer.

Her er en liste over værktøjer, du kan bruge til at tage din sociale rekrutteringsstrategi til næste niveau – uden at kræve et stort budget eller læne dig op ad eksterne teams.

  • Pixels : En hjemmeside med malerier, fotos, illustrationer, digital kunst og mixed media fra uafhængige kunstnere. De unikke stykker fås til en lav pris sammenlignet med mange andre billedsider.
  • Unsplash : En helt gratis samling af lagerbilleder, som inkluderer 3D-gengivelser, teksturer, mønstre og billeder efter kategori.
  • Landskab: Et gratis værktøj til at ændre størrelse på billeder på sociale medier, så du hurtigt kan ændre størrelse på billeder for hver platform.
  • Canva : Et gratis, brugervenligt designværktøj, der kommer med billeder og grafikskabeloner på sociale medier. Det inkluderer gratis fotografering og grafik muligheder. Du kan opgradere til premiumversionen for at få adgang til bonusskabeloner og uploade dine skrifttyper, farver og andre brandaktiver.
Et skærmbillede af en søgning i Canva efter 'Vi're Hiring" social media post templates.

Opbygning af sociale ansættelsesannoncer i topklasse

For at opsummere, spiller sociale medier en væsentlig rolle i din rekrutteringsproces. Nu hvor du ved, hvordan du udvikler unikt indhold, der vil fange jobsøgendes opmærksomhed og give dig en konkurrencefordel, så begynd at bygge din ansættelseskampagne på sociale medier.

Brug denne tjekliste til at guide dig:

  1. Bestem dine teams behov (eksempel: hyr en marketingindholdskoordinator med gode skrivefærdigheder, passion for læring og iver for kreativ tænkning)
  2. Udfør en konkurrenceanalyse for at finde ud af, hvad der gør din virksomhed unik (eksempel: modtager af Great Place to Work®-certificeringen)
  3. Lær mere om din ideelle kandidat, så du kan bestemme, hvilke platforme de højst sandsynligt vil bruge (eksempel: En person med 25+ års erfaring vil sandsynligvis søge roller på Facebook)
  4. Lav din sociale kopi og billeder
  5. Se ansøgningerne strømme ind

For at udvikle din rekrutteringsstrategi yderligere, lær mere om hvordan man opbygger et stærkere employer brand for at tiltrække – og beholde – store talenter.

Del Med Dine Venner: